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寧波市協調勞動關系三方會議 2014年工作總結和2015年工作打算

[企業家協會]發表于 2015-03-04 10:08:47 閱讀次數:200

 

一、2014年工作簡要回顧

2014年,市協調勞動關系三方會議在市委、市政府的領導下,認真貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神,適應深化改革經濟轉型的新要求,密切合作,發揮各自職能優勢,積極開展工作創新,全市勞動關系和諧指數列全省第二位,區域勞動關系和諧程度取得新發展。

一是完善創新勞動關系協調機制,以“雙愛”為核心的和諧企業創建工作成效顯著。20145月,市三方四家印發《關于貫徹落實〈浙江省“雙愛”活動推進計劃(2014-2017年)〉的實施意見》(甬人社發[2014]108號),在扎實開展省《推進計劃》基礎上,重點實施“雙愛”六大工程,組織開展企業用工法規政策及實務操作三年萬人培訓計劃,全市累計培訓企業負責人、人力資源經理、勞動關系協調員5000余人。98%的受訓者認為培訓方式貼近企業需求,務實高效,效果良好。市三方四家分別對口聯系15家企業,全市各地“雙愛”活動深入發展,形成了特色,規上企業參與率達到100%。《寧波日報》以“‘愛’聚能量,‘技’行天下”專版報道了我市開展“雙愛”活動的具體情況,社會效果良好。9月份,省三方四家聯合調研組對寧波的實施情況給予高度肯定。著眼企業社會責任建設,完善和諧企業創建評價體系,出臺最具社會責任企業獎評選管理辦法,全市已有5120家企業達到市、縣、鎮三級和諧企業稱號。

二是貫徹落實《寧波市企業工資集體協商條例》,企業工資集體協商步入法制化進程。全面部署實施工資集體協商提升三年行動計劃,推進落實“一十百千萬”貫徹計劃。三方四家聯合印發《關于學習宣傳貫徹<寧波市企業工資集體協商條例>的通知》(甬人社發[2014]106號),并會同市交通委聯合印發《關于開展寧波市汽車維修行業工資集體協商工作的通知》(甬總工[2014]42號),在寧波市汽車維修行業開展以行業工時定價為主要內容的工資集體協商試點工作,進一步推動我市汽車維修行業轉型升級、促進汽修行業勞動關系和諧穩定和持續健康發展。為進一步推動勞動定額管理工作的開展,專門成立寧波市企業勞動定額管理工作委員會,三方四家聯合印發了《關于推進企業勞動定額管理工作的指導意見》(甬人社發〔2014216號),勞動定額管理工作取得階段性成果。已建工會集體合同簽訂率達到94.9%、工資集體協商制度建制率達到94.02%

三是以技能人才開發為重點,職工的整體素質和創新能力實現新躍升。聯合開展企業崗位大練兵技能大比武活動、首席工人評選、技能競賽和技能人才培養工作。2014年,組織24.3萬名職工參加崗位培訓,新增高技能人才2.9萬,市級技術能手83名,首席工人54名,評選市級優秀高技能人才14名,成功舉辦首屆“技能之星”職業技能電視大賽,表彰“技能之星”34名。

四是預防和調處勞資矛盾,職工的合法權益得到有效維護。積極發揮仲裁派出庭、已建工會企業內部調解組織和職工法律援助工作站的積極作用,開展商會人民調解試點工作,依法及時妥善處理各類勞動爭議。緊密聯系,默契配合,成功處置“藍月亮”等多期集體勞資糾紛,避免了事件的進一步發酵和惡化。僅2014年,全市聯合調解中心調處勞動爭議案件2880件,調解成功率達到84.8%。主動監察用人單位72463戶,涉及職工238.02萬人;及時受理和處理投訴舉報案件2185件;處置群體性突發事件529件;立案查處勞動違法案件4583件。

回顧2014年,市三方會議的各項工作都取得了顯著的成績,這是三方共同努力的結果。但是,我們也應當清醒地看到,工作中存在許多不足,我們之間的溝通不夠充分,組織活動的力度不大,有些工作還需要進一步提升,希望在今后的工作中加以改善。

二、2015年工作要點

總體要求是:深刻領會黨的十八屆三中、四中全會精神,和市委十二屆八次全會、市委經濟工作會議精神,樹立法治理念,高舉“雙愛”旗幟,密切關注經濟形勢對勞動關系的影響,堅持“雙維護”原則,加強溝通協調,統籌推進全市和諧勞動關系工作。

一是繼續深化“雙愛”活動。進一步加大宣傳,開展多種形式的宣傳活動,重點做好評選表彰“雙愛”活動先進企業和個人,努力提高職工和企業參與熱情,形成全社會共同關心、支持和參與和諧勞動關系建設的良好氛圍。根據省人社廳“六有六要”專項行動,組織實施我市“雙愛”三年計劃,推動“雙愛”活動進一步“擴量、提質”,使“雙愛”活動落到實處,實實在在抓出成效。

二是加強勞資糾紛預防處置聯動。依法實施勞動糾紛預防“3311工程”。加大對商業租用場地經營企業、建設施工企業、勞務派遣機構三類企業勞動用工和不簽訂勞動合同、不按時支付工資、不足額繳納社會保險等三類違法違規行為的監管力度。健全勞動糾紛預測預防和突發事件應急處置聯動機制,制定落實勞動關系依法行政工作規范標準。結合全國“安全生產月”活動,今年7月聯合開展“監督檢查月”活動,依法督促企業落實高溫津貼、加強女職工勞動保護等工作。

三是組織開展勞動關系和諧指數測評工作。根據省人社廳新修訂的評價體系,積極進行宣傳和推廣,精心組織各縣市區、“四區一島”的測評。根據省人社廳統一部署,制訂專項迎檢方案,責任分工到位,三方四家聯合做好省人社廳對我市勞動關系和諧指數的實地測評工作,確保我市勞動關系和諧指數先進水平。

四是開展企業工資集體協商精細化管理。為進一步提升企業工資集體協商質效,促進勞動關系和諧穩定,推動我市工資集體協商內容更加務實精細,職代會制度更加健全規范,職工民主參與更加廣泛,效果更加明顯實在。召開寧波市工資集體協商三年提升行動總結大會和現場推進會,積極穩妥的推進我市工資集體協商精細化管理工作。

五是加大勞動法律法規貫徹宣傳。積極運用多種方式,加強勞動關系相關法律法規,特別是勞動法、勞動合同法、企業工資集體協商條例、勞務派遣暫行規定、特殊天氣勞動保護辦法、勞動定額管理工作指導意見等法律法規的宣傳和推動力度,引導企業依法用工、職工尊法學法守法用法。制定我市勞動用工法規政策及操作實務三年萬人培訓2015年度計劃,三方四家密切配合,合力推進該項工作順利實施。

是建立勞動關系信息共享機制。充分發揮工會和人社部門基層勞動糾紛預測預防網絡體系作用,及時交流勞動關系動態信息,健全突發事件應急處置聯動機制,建立聯合約談企業制度,對企業拒不整改的,聯合進行查處。

 

 

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