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第十三屆寧波市優秀企業家朱志榮主要業績

[企業家協會]發表于 2014-07-21 17:10:03 閱讀次數:200
 


朱志榮是一位務實求真、勇于創新的管理者。在多年從事粉末冶金產業管理工作中,具有較強的管理技能,他把以人為本,觀念創新,機制創新,管理創新和科技創新的理念融入到企業建設中,帶領著企業快速健康的發展。

在朱志榮的帶領下,公司經過多年的技術革新與發展,目前已成為中國粉末冶金市場的領先者。集團下屬8家控股子公司,覆蓋了華東、華南、華北以及東北地域,已經形成專業化生產,就近配套、服務的戰略布局。與國外競爭者相比,公司的市場領域更廣,生產和服務成本較低,對市場反應速度更快。與國內競爭者比,則在技術、規模、資金、品牌、以及市場影響力等方面體現出更大的綜合優勢。

管理、創新是朱志榮思考得最多的問題,確實,管理對一個企業來說,是十分重要,沒有良好的管理,就談不上企業的發展、效益,而沒有創新,企業的管理就會停滯不前,就會缺少發展的動力。朱志榮根據自己多年的企業管理經驗,加以總結,制訂出一套適應企業發展的管理模式,并不斷加以創新落實,同時積極探索吸取國際國內的先進經驗,開展標準化管理工作,增收節支,杜絕鋪張浪費,努力降低生產成本,通過加強內部管理,挖掘內部潛力,向管理要效益,精簡機構,提高辦事效率,使企業的經濟效益、工程質量、技術進步等方面處于同行業的領先地位,為企業樹立了較好的社會信譽。

朱志榮始終堅持創新是企業發展的核心要素,重視粉末冶金及相關應用領域新技術的發展。在他的支持下,公司建立了國家級博士后工作站,通過博士后科研工作站這個平臺,公司的科研項目取得了可喜成績:公司目前擁有8項發明專利、16項實用新型專利和1項軟件著作權,同時,公司參與開發的一項技術項目被科學技術部列入國家高技術研究發展計劃(863計劃)等,公司技術創新所取得各項成績是與他的鼎力堅持密不可分的,正是他有強烈的事業心和責任感,使公司創造了良好的經濟效益和社會效益。

2013年4月,朱志榮總經理充分利用上市公司平臺,啟動首次定向增發股票工作。這是自2004年公司公開上市發行股票以來最重要的一次融資活動,對公司今后的發展具有舉足輕重的影響。在做了大量基礎性準備工作,并完成增發項目所需的一系列法定程序后,此次定向增發已于2014年1月成功獲得證監會批復同意,已募集資金6億元。

職工是企業的主人,沒有良好而穩定的職工隊伍,要使企業發展壯大那是一句空話。朱志榮把“以人為本、精益求精、追求卓越”作為企業精神,所以歷來十分注重職工隊伍建設,把職工隊伍建設擺在日常工作的首位。

尊重人才,引進人才,為人才營造一個良好的工作環境和一個積極向上的工作氛圍,他認為人才是公司最為寶貴的財富,是先進生產力和先進文化的重要創造者和傳播者,我們要以此來凝聚人心;

培養人才,他認為公司要給員工提供學習機會,鼓勵員工自學成才,通過社會培訓或者出國交流學習,公司給予報銷培訓、考試、交通等費用,拿到證書者并給予適當獎勵;

2013年,正是由于他的推動,公司首次成功實施股權激勵, 全面提升人力資源和績效管理水平,這一舉措極大的調動了激勵對象的積極性,提升了績效水平。他認為員工的長期價值能夠通過股權激勵得到體現,員工的工作積極性會大幅提高,同時,由于股權激勵的約束作用,員工對公司的忠誠度也會有所增強,讓個人的利益與企業的發展結合得更緊密,最大限度地發揮員工的工作積極性,充分激發員工的創造力,進一步強化公司的凝聚力。只有不斷的激發人的潛能,才能讓每個人都發揮出自己的能力,更好的服務公司;

加強中高端人才的引進培養和培訓工作,推廣實施員工職業通道和晉升管理制度,為各類專業技術人才在公司的晉升發展提供了新的通道,使得公司核心骨干人員始終保持在很低的流失率水平;

"以人為本", 關心、豐富員工生活,營造和諧氛圍。2010年他在職工宿舍區投資四十多萬元建設員工體育館,豐富員工的業余生活,給員工的業余生活、健身強體提供了良好平臺,為整個企業營造了一個和諧、科學、快速發展的氛圍。

朱志榮根據企業自身發展的需要和外部監管機構的要求,在2013年全面啟動內部控制管理規范建設和內部自查工作,通過和專業機構的合作,分析公司當前存在的各項經營和管理風險,并制定相應的預防和操作規范,最終形成內部控制手冊并予以實施,這對公司的長期規范運營、防范重大風險有著十分重要的意義。

朱志榮充分利用現代管理技術,及時推進公司完成U9-ERP項目的一期提升任務,實現集團財務業務一體化。ERP項目的建設使得企業的運行情況能夠更為及時準確地反應給各級管理者,能夠將多項內控或其他管理措施固化到軟件中,是公司管理的一次深刻變革。后期正在推進信息化二期的生產管理模塊。

 朱志榮認為:責任和利潤不是博弈關系。他倡導社會責任第一,利益、利潤第二。他對于家庭貧困原因不能就學的學生,他采取了長期資助一對一的形式對他進行精神上和物質上的幫助,他希望所有的孩子都能上學,只有受到良好的教育,將來才能成為一名對國家有用的棟梁之材;在他的決定下,公司分別與中南大學、合肥工業大學設立“東睦獎學金”,用于資助品學兼優的學生;每年分別為這兩所高校捐贈人民幣10萬元。“東睦獎學金”的設立不設任何附加條件。無需學生做出任何回報或有償行為。“東睦獎學金”的獎勵對象為粉末冶金事業品學兼優的全日制在校本科生和碩士研究生。“東睦獎學金”的設立是公司履行社會責任的一項新的實踐;在他的提議下,公司自愿出資100萬元、留本捐息形式,與寧波市江東區慈善總會建立“慈善幫困基金”,每年捐贈6萬元;在他的指導下,公司于2012年被評為“寧波市鄞州區大中專生見習基地”,為見習畢業生提供不低于當年度當地企業最低工資標準的生活費,并為見習生辦理人身意外傷害保險;另外,公司于2013年被評為“寧波市公共安全宣教基地”,他建議每周兩次免費為社會開放,主要涉及機械行業公共安全培訓,利用企業優勢服務社會;在他主推下,公司于2010年正式通過“ISO14001”環境體系認證,并嚴格按照體系要求開展工作。同時,公司每年都超額完成全年節能減排目標任務,2012年獲得“寧波市節能減排標兵企業”稱號,有力地促進了資源節約型和環境友好型社會建設。

在朱志榮的帶領下,公司近幾年取得了可喜的成績:公司“GF6 Gen3”被中國機械通用零部件工業協會評為“2012年度粉末冶金行業自主創新優秀新產品特等獎”,另有一個新產品被評為優秀獎。公司被中國機械通用零部件工業協會評為行業“專精特企業”。公司“NBTM”被中國機械工業品牌戰略推進委員會評為“2012年度中國機械工業優質品牌”。2013年6月公司被寧波市鄞州區人民政府評為“鄞州區工業企業五十強”。2013年7月公司被寧波市企業家聯合會等評為“2013年度寧波市制造業百強企業”,排名77位,同時被評為“2013年度寧波市競爭力百強企業”,排名40位。2013年10月公司的研發中心被浙江省科學技術廳、浙江省發展和改革委員會、浙江省經濟和信息化委員會和浙江省財政廳聯合評為“浙江省東睦新材料粉末冶金研究院”。

在朱志榮的領導下,公司近幾年經濟效益得到快速增長,東睦集團及各家控股子公司整體發展水平已進一步提高,其中2013年公司業績同比增長93.61%,公司實現營業收入11.4億元,同比增長17.61%;實現歸屬于上市公司股東凈利潤7342萬元,同比增長93.61%;實現基本每股收益0.36元,同比增長89.47%。

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