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關于舉辦《勞務派遣暫行規定》與《勞動合同法修正案》權威解讀及新法下企業用工法律風險控制與實務操作高級培訓班的通知

[企業家協會]發表于 2014-02-26 00:00:00 閱讀次數:200

各企事業單位:

為幫助企事業單位準確理解相關法律,正確處理勞務派遣關系,我會與中國人力資源開發研究會特邀請國家有關部委領導、權威勞動人事專家于近期舉辦“《勞務派遣暫行規定》與《勞動合同法修正案》權威解讀及新法下企業用工法律風險控制與實務操作”高級培訓班, 請各單位積極組織相關人員參加,具體事項通知如下:

一、培訓內容

第一部分:《勞務派遣暫行規定》與《勞動合同法修正案》權威解讀

1、《勞務派遣若干規定》的出臺背景及與《勞動合同法修正案》的內在聯系;

2、什么是勞務派遣?什么不是勞務派遣?逆向派遣是否屬于勞務派遣?

3、勞務派遣與勞務外包的區別?勞務外包好還是勞務派遣好? 

4、如何甄別假外包真派遣?由發包方對外包人員進行管理和培訓有風險嗎?

5、訂立勞務外包協議應注意那些風險?

6、怎樣界定臨時性、輔助性或替代性崗位?如何操作?

7、輔助性崗位上使用被派遣勞動者應當履行什么程序?

8、勞務派遣用工比例應如何計算?超出比例視為直接用工嗎?

9、對于目前超出派遣比例的用工單位,應如何處理?

10、如何理解勞務派遣的同工同酬?同工是否必須同酬?怎樣操作才能避免相應法律風險? 

11、勞務派遣員工的福利待遇包括那些內容?是否必須與單位員工完全相同?

12、同工同酬是否包括企業年金、補充醫療保險”等福利?

13、怎樣支付派遣員工工資?派遣員工退回期間的工資福利如何設計才合法?

14、被派遣員工發生工傷后應如何處理?如果被派遣員工異地工傷,如何確定理賠標準?

15、勞務派遣單位可否在勞動合同中約定“退回條件”?

16、只要派遣單位同意,用工單位就可退回被派遣員工嗎?怎樣退回才合法?

17、退回或解聘被派遣的“三期女職工”“工傷職工”“臨近退休職工”需注意那些問題?

18、新法規對跨地區勞務派遣(同工不同保)是如何規定的?與勞動合同法怎樣銜接?

19、跨地區勞務派遣必須成立分支機構嗎?派遣公司能否委托用工單位為派遣員工繳納社會保險?

20、勞務派遣單位可否與被派遣員工約定試用期?可否與新的用工單位約定試工期?試用期和試工期有什么區別?

21、勞務派遣單位與被派遣員工能否簽訂無固定期限勞動合同?是否適用勞動合同法關于無固定期限勞動合同的相關規定?

22、勞務派遣單位能否派遣退休人員及實習學生?

23、那些用人單位使用勞務派遣人員不受“三性”及比例限制?

24、新法對勞務派遣公司的法律責任有哪些新規定? 如何規避相應法律風險?

25、新法對用工單位的法律責任有哪些新規定? 如何規避相應法律風險?

26、現有勞務派遣協議在新法生效后如何進行銜接與過渡?新法對此有哪些具體規定?

第二部分:新法下企業用工法律風險控制與實務操作

風險一:求職欺詐與就業歧視的風險及控制;

風險二:事實勞動關系存續的風險及控制;

風險三:退休返聘、在校學生等非勞動關系使用不當的風險及控制;

風險四:試用期運用不當風險及控制;

風險五:檔案管理不善及轉移不當的風險及控制;

風險六:企業調崗調薪的風險及控制;

風險七:考勤及加班管理不善的風險及控制;

風險八:企業對員工的勞動合同解除、終止不當引發的風險及控制;

風險九:企業對員工辭職管理不當引發的風險及控制;

風險十:經濟補償金支付過程中的風險及控制。

第三部分:新法下《女職工勞動保護特別規定》及《工傷保險條例》修正案重點解讀與實務操作

1、新法下女職工四期保護的應對措施、待遇標準有那些?如何計算?

2、新法下女職工在四期間嚴重違反企業規章制度時,企業應該如何處理?

3、新法下對不遵守計劃生育法規的員工,企業應該如何處理?有何應對的措施?

4、新法下哪些情況屬于工傷?上下班途中受到交通事故傷害的那些情況不是工傷? 

5、派遣員工、實習學生或退休返聘人員,在工作中受傷屬于工傷嗎?參加單位聚餐遭遇車禍或陪領導喝酒而死亡,算不算工傷?怎樣操作才能規避此類法律風險?

6、新法下怎樣理解和界定在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡而發生的工傷?起算時間怎樣確定?企業如何避免此類風險?

7、新法下工傷職工享受工傷醫療待遇有了那些變化?

8、如何理解工傷職工的停工留薪期?停工留薪期與醫療期有什么區別?

第四部分:現場答疑與互動交流

二、參加對象:

1.各企事業單位董事長、總經理,人力資源部經理、部長、總監,行政總監、人事經理、薪酬經理、勞資經理、社保主管及相關工作人員;

2.各級人力資源和社會保障部門、工會組織和勞動仲裁委員會主管領導及相關工作人員;

3.國內外人力資源機構、勞務派遣機構、人才服務中心、人事代理等各類人力資源專業服務機構負責人、業務經理及相關工作人員。

三、主講專家:

余明勤    國家人力資源和社會保障部法規司副司長、勞動合同法修改專家;

韓智力    中國人力資源和社會保障出版集團副總編輯 著名勞動關系專家;

鄒  楊   著名勞動法專家、實戰派人力資源管理專家、著名企業法律顧問、首席仲裁員;
魯志峰    國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務中心主任,著名勞動法專家;

白永亮    國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務中心副主任,勞動法專家;

范戰江   全國勞動爭議處理委員會副會長、秘書長著名勞動法專家原國家勞動和社會保障部勞動仲裁處、勞動爭議處處長。
四、時間地點:

2014年3月19日—21日      杭州市      (19日報到)

2014年4月23日—25日      上海市      (23日報到)
五、費用:
A類收費: 人民幣1800元/人(含培訓費、資料費及專家研討費);食宿統一安排,費用自理
B類收費: 人民幣3800元/人(含:培訓費、資料費、考試費、證書費、專家研討費等)食宿統一安排、費用自理。
  經培訓考試合格,頒發國家人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心《高級人力資源法務規劃師》CETTIC職業證書(帶國徽)。該證書可作為培訓學員從業的憑證;同時,也可作為申請職業技能鑒定時,接受過相關職業資格培訓的證明,是從業人員晉升、加薪、求職、考核、聘用和任職、法律公證的有效證件。證書全國通用、國家人保部官方網站查詢、終身有效。

學員報名時需提交身份證、學歷、工作證明復印件、2寸免冠彩照電子版,供辦理證書使用

六、聯系方式:

 聯系人:張光達   趙  穎          電  話:0574-56119052 

 傳  真:0574-87367103

附  件:報名回執表                      

                                    

                                

         寧波市企業家協會

2014226

報名回執表

  

 

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